Comisión de Igualdad

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Bienvenida

Como presidenta de la Comisión de Igualdad del Hospital Universitario Reina Sofia y en representación de esta, aprovechamos este espacio para darle la bienvenida. 

Confiamos en que será una excelente hoja de ruta para guiar una visita digital a las actividades que lleva a cabo la Comisión, así como a información de utilidad relacionada con el abordaje de la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres.

La Comisión es un órgano de representación para abordar los problemas relacionados con la detección y la actuación ante las situaciones de desigualdad y una excelente vía de participación de los profesionales en la gestión y mejora de la calidad en la atención sanitaria. Se rige por su reglamento sobre estructura, organización y funcionamiento de las Comisiones Clínicas del Hospital. 

Este apartado dedicado a la Comisión estará vivo y dinámico y en constante actualización. Con el compromiso por nuestra parte de mejorar los contenidos de forma periódica, sería grato poder contar con su opinión y sugerencias sobre la actividad que aquí se desarrolla y la atención que se presta. 

Reiteramos la bienvenida a la Comisión de igualdad a través de este espacio virtual y le agradecemos sinceramente que se asome a esta ventana

“Educar en igualdad y respeto es educar contra la violencia"

(Benjamín Franklin)

Ana Pelayo Orozco

Presidenta de la Comisión de Igualdad

Subdirectora Médica

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Objetivo y compromiso de la comisión:

El HURS declara su compromiso en el establecimiento y desarrollo de políticas que integren la igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres, sin discriminar por razón de sexo, así como en el impulso y fomento de medidas para conseguir la igualdad real en el seno de nuestra institución, estableciendo la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres como un principio estratégico de nuestro Plan Estratégico.

Conseguir la igualdad real supone no sólo evitar las discriminaciones por razón de sexo, sino, también, conseguir la igualdad de oportunidades de mujeres y hombres en el acceso, la contratación y las condiciones de trabajo, la formación, la retribución, la conciliación de la vida personal, familiar y laboral, la salud laboral, etc., siempre sin discriminación de cualquier tipo sobre su género, edad, origen étnico, nacional o social, religión, creencias, orientación sexual, idioma, discapacidad, opinión política, condición social o económica, escogiendo al candidato/a que más se adecue al perfil requerido. 

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Funciones

• Impulsar la formación en materia de Igualdad y lenguaje no sexista en el ámbito del HURS.
• Velar por el cumplimiento del principio de igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres, en el ámbito laboral del HURS.
• Elaborar o actualizar el Plan de Igualdad, así como cualquier otra función relacionada con la elaboración, desarrollo, aplicación y cumplimiento de este.
• Realizar el seguimiento de la Igualdad en el HURS. Evaluar el nivel de cumplimiento de los objetivos del Plan de Igualdad.
• Proponer y aprobar el reglamento de funcionamiento de la Comisión de Igualdad.
• Proponer nuevas medidas que implementen el Plan, a fin de adaptarlo a las nuevas necesidades que vayan surgiendo.
• Revisar la situación de la política de Igualdad de Género aprobada.
• Proponer a la Dirección medidas de mejora.
• Todas aquellas funciones relacionadas con la igualdad de género
  
  

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Base normativa

La igualdad entre los géneros es un principio jurídico universal reconocido en diversos textos internacionales, europeos y estatales. La Constitución Española en su artículo 14 señala que “los españoles son iguales ante la ley, sin que pueda prevalecer discriminación alguna por razón de nacimiento, raza, sexo, religión, opinión o cualquier otra condición o circunstancia personal o social”.La Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres recoge, en su artículo 46, el concepto y contenido de los planes de igualdad de las organizaciones, y los define como “un conjunto ordenado de medidas, adoptadas después de realizar un diagnóstico de la situación, tendentes a alcanzar en la empresa y en las organizaciones, la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres y a eliminar la discriminación por razón de sexo”, garantizando la participación de las organizaciones sindicales con representación legal de las trabajadoras y los trabajadores.Asimismo, en su artículo 45 se establece que las empresas están obligadas a respetar la igualdad de trato y de oportunidades en el ámbito laboral y, con esta finalidad, deberán adoptar medidas dirigidas a evitar cualquier tipo de discriminación laboral entre mujeres y hombres, medidas que deberán negociar, y en su caso acordar, con los/as representantes legales de la representación legal de las y los trabajadores en la forma en la que se determine en la legislación laboral.Además, en el Real Decreto-ley 6/2019, de 1 de marzo, de medidas urgentes para garantía de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación se establece la obligación de crear un Plan de Igualdad para empresas con más de cincuenta trabajadores/as que ha de ser registrado en un repositorio público y que deberá recoger las medidas propuestas y su mecanismo de seguimiento. RD 901/2020, de 13 de octubre, donde se regulan los planes de igualdad y su registro.

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