Comisión Violencia de Género

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Bienvenida

Como Presidenta de la Comisión de Violencia de Género del Hospital Universitario Reina Sofia y en representación de la misma, aprovechamos este espacio para darle la bienvenida. 

Confiamos en que será una excelente hoja de ruta para guiar una visita digital a las actividades que lleva a cabo la Comisión, así como a información de utilidad relacionada con la detección y abordaje de la Violencia de Género.

La Comisión es un órgano de representación para abordar los problemas relacionados con la detección y la actuación ante los casos de violencia de género (VG) y una excelente vía de participación de los  profesionales en la gestión y mejora de la calidad en la atención sanitaria. Se rige por su reglamento sobre estructura, organización y funcionamiento de las Comisiones Clínicas del Hospital. 

Este apartado dedicado a la Comisión estará vivo y dinámico y en constante actualización. Con el compromiso por nuestra parte de mejorar los contenidos de forma periódica, sería grato poder contar con su opinión y sugerencias sobre la actividad que aquí se desarrolla y la atención que se presta. 

Reiteramos la bienvenida a la Comisión de Violencia de género a través de este espacio virtual y le agradecemos sinceramente que se asome a esta ventana.

“Nos queremos vivas. Todas. Ni una menos. (Campaña Ni Una Menos)”

María José Castro Ruiz
Presidenta de la Comisión de Violencia de Género

Subdirectora de Enfermería de Área Médica y Unidades Transversales

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Objetivo de la comisión:

El objetivo principal de la comisión es integrar todos los factores organizativos del proceso de atención en casos de maltrato, para que el Hospital y sus profesionales den una respuesta homogénea y eficaz a las mujeres en esta situación, a sus hijos e hijas y personas dependientes de ellas, de acuerdo con el Protocolo Andaluz para la Actuación Sanitaria ante la Violencia de Género, con la finalidad de disminuir la variabilidad en la práctica clínica y reducir las desigualdades detectadas en la atención (mayor equidad). Este Protocolo considera a los hijos e hijas como víctimas directas de violencia de género y en su capítulo VI, de actuación con mujeres en situación de vulnerabilidad ha incluido un apartado sobre atención a mujeres que viven en el medio rural, mujeres mayores, mujeres con discapacidad, prevención de la mutilación genital femenina en niñas en situación de riesgo y mujeres víctimas de trata. Este hecho va a estar relacionado íntimamente con el perfil profesional del personal de la Comisión.

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Funciones

• Garantizar el cumplimiento de la normativa vigente.
• Adaptar los protocolos de actuación a las características de la población a la que atiende y a los recursos del entorno.
• Difundir los protocolos adaptados mediante a los y a las profesionales y darlos a conocer a través de sesiones clínicas impartidas en sus centros de trabajo.
• Realizar el seguimiento de los casos sospechosos, detectados y atendidos.
• Actualizar y difundir los recursos existentes (sanitarios y no sanitarios) de la zona a los profesionales para su conocimiento y ayuda a las mujeres.
• Realizar al menos dos sesiones clínicas al año sobre violencia de género.
• Velar por la mejora de la calidad de los contenidos de los Partes de Lesiones e Informes a Fiscalía emitidos sobre VG, buscando que la información a Juzgados y Fiscalías sea lo más completa posible.
•  Determinar las necesidades de sensibilización y formación de profesionales de cada Área de Gestión Sanitaria, Distrito de AP, centros hospitalarios y unidades de gestión clínica eficitarias.
• Promover la sensibilización, formación y actualización en esta materia de profesionales, como medio para el bienhacer asistencial.
• Diseñar, presentar e impulsar cuantas propuestas de desarrollo y mejora se propongan en lo que a la violencia de género se refiere.
• Detectar los puntos débiles del abordaje integral de la violencia de género en el ámbito sociosanitario permitiendo establecer elementos de mejora.
• Asesorar a la Dirección Gerencia del Hospital en materia de violencia de género.
• Proponer cualquier otra función que se estime oportuna, consensuada por la Comisión y ratificada por la Dirección gerencia.

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Base  normativa

Según la Ley Orgánica 1/2004 de Medidas de Protección Integral contra la Violencia de Género es necesario actuar contra la violencia física o psicológica, que como manifestación de la discriminación, la situación de desigualdad y las relaciones de poder de los hombres sobre las mujeres, se ejercen sobre éstas por quienes sean o hayan sido sus cónyuges, o de quienes estén o hayan estado ligadas a ellas por relaciones similares de afectividad, aún sin convivencia.

También establece esta L.O. que las Administraciones sanitarias promoverán e impulsarán actuaciones de las y los profesionales sanitarios para la detección precoz de la violencia de género y propondrán las medidas que estimen necesarias a fin de optimizar la contribución del sector sanitario en la lucha contra este tipo de violencia (Art. 15). El diagnóstico y la atención a la violencia de género, tanto en el ámbito de la asistencia primaria como hospitalaria, están incluidos en el Real Decreto 1030/2006, de 15 de septiembre, por el que se establece la cartera de servicios comunes del SNS y el procedimiento para su actualización.

El Estatuto de Autonomía para Andalucía también reconoce que las mujeres tienen derecho a una protección integral (Capítulo II, Derechos y deberes, Art. 16) y en la Ley 13/2007, de 26 de noviembre, de medidas de prevención y protección integral contra la violencia de género se establece como objeto de la Ley actuar contra la violencia hacia las mujeres. Asimismo, será objeto de esta Ley la adopción de medidas para la erradicación de la violencia de género mediante actuaciones de prevención y de protección integral a las mujeres que se encuentren en esa situación, incluidas las acciones de detección, atención y recuperación (Art. 1).

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